Melhora a retenção e atração de talentos

Muitas empresas sofrem bastante com a alta rotatividade em seus setores, o que significa perda de tempo e dinheiro.

Quando alguém sai, há um custo para selecionar um substituto e um déficit na produção até que essa pessoa esteja contratada e treinada.

Se os colaboradores estão mais satisfeitos, como abordamos nos tópicos anteriores, eles não terão motivo para sair, o que diminui a rotatividade.

No caso da atração de novos talentos, isso se deve à melhora na imagem da marca e também ao fato de que os atuais colaboradores, quando satisfeitos, atuam como embaixadores da empresa, falando bem dela para todos que conhecem.

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